EEN JOB VINDEN Alles wat je moet weten over een recruitment bureau

Alles wat je moet weten over een recruitment bureau

Er zijn erg veel verschillende manieren hoe mensen aan een baan komen. Wanneer je een organisatie hebt, kun je af en toe het nodige personeel nodig hebben. Hierbij heb je soms je handen vol aan andere taken, waardoor het werven van personeel erg lastig kan zijn. Een recruitment bureau kan daar erg handig voor zijn, maar wat is dit nu precies? En wat zijn de voordelen? Door hieronder verder te lezen, kom je daar meer over te weten!

Het belang van een recruitment bureau

In Nederland wordt er veel gebruik gemaakt van een recruitment bureau, maar waarom is dit zo belangrijk. Als organisatie wil je natuurlijk dat er goede mensen werken. Deze mensen hebben de juiste kennis en zijn als het ware een professional. Wanneer je personeel nodig hebt, kun je hier als organisatie zelf achteraan gaan, maar dat kost de nodige tijd en moeite. Hiervoor kan een recruitment bureau goed dienen. Belangrijk is dan dat mensen met veel kennis en talent binnengehaald worden en daarna worden opgeleid en natuurlijk behouden.

Taak van een recruitment bureau

Hierboven heb je kunnen lezen dat een recruitment bureau dus mensen binnenhaalt. Hierbij halen ze niet zomaar mensen binnen. Deze mensen zijn als het ware echte professionals, maar daarnaast doet een recruitment nog meer. Zo kijken ze niet alleen maar naar de functies die een organisatie te bieden heeft en of een persoon hierbij past, want ook kijken ze naar de gehele organisatie. Zo kan het zijn dat iemand bijvoorbeeld perfect past binnen Agro jobs en dat diegene hierin een functie met bepaalde werkzaamheden uit kan voeren. Binnen de grotere organisaties kunnen makkelijke recruiters aangenomen worden, maar bij de kleinere organisaties is dat wat lastiger. 

Verschillende soorten recruitment bureaus

Binnen de recruitment bureaus is er niet één type. Je hebt dus verschillende mogelijkheden, waarbij werving en selectie er een van is. Hierbij gaat een bureau op zoek naar een talent die past binnen verschillende vacatures. Op het moment dat ze deze gevonden hebben, doen ze een screening, waarbij een interview van de organisatie wordt uitgevoerd. 

Dan heb je een detacheringsbureau. Dit bureau zorgt ervoor dat Interim jobs worden opgevuld. Mensen gaan wanneer ze aangenomen worden aan de slag voor een langere periode. Wel is het van belang dat deze mensen de nodige kennis en werkervaring hebben. Belangrijk is dat ze dan bijvoorbeeld 6 tot 12 maanden aan een project bezig zijn. Wanneer je als organisatie hier gebruik van maakt, hoef je geen extra werknemer aan te nemen, want het contact is dus maar tijdelijk. 

Wellicht ben je ook wel bekend met uitzendbureaus. Deze worden vaak vergeleken met detacheringsbureaus. Toch zit er wel degelijk een verschil tussen. Net als bij een detacheringsbureau gaat iemand maar tijdelijk aan de slag, maar in tegenstelling tot een detacheringsbureau, hebben de nieuwe werknemers hier niet per se werkervaring voor nodig. Ze werken aan projecten, waarbij ze alleen uitbetaald worden voor de uren die ze werken. Wanneer je dus besluit niet te werken, krijg je ook niet uitbetaald.